为加快人才培养，推进“人才兴企”战略，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，8月23日，阜阳华润燃气有限公司针对新晋中层、后备人才及新入职大学生召开员工座谈会。

座谈会上，综合管理部首先介绍了阜阳华润燃气近年来在“引才、育才、用才、留才”方面采取的一系列有效措施，勉励员工在公司良好的人才选用机制及培训体系下积极进取。

随后，来自不同岗位的12名员工，立足自身经历和岗位实际，畅谈自身成长历程、工作经验等，参会领导认真倾听，用自己的工作经验和感悟为员工答疑解惑、分享经验，现场气氛热烈、掌声不断。

阜阳公司党支部书记、总经理陈隽对员工的的精神状态和工作作风给予了充分肯定，她指出，公司正处于大发展的机遇期，需要更多有思想、有活力、有干劲的年轻人走上关键岗位,参与公司发展。陈隽总对大家提出五点要求和期望：一是要在思想上认同华润企业文化，对自身有准确的职业规划和工作目标。二是要抢抓机遇，不断充电学习，学习新业务。三是要不断进取，提高执行力，提升解决问题的能力。四是要拥有创造力和组织协调能力，强化部门间协作沟通。五是常怀感恩之心，希望员工能以坚定的信心，出色的业绩回馈公司的栽培与付出。

此次座谈会不仅拉近了员工与公司的距离，更激发了他们担当作为，奋力拼搏的精气神，与会人员纷纷表示在今后的工作中将立足岗位实际，鼓足干劲，奋力完成各项工作目标，为阜城燃气事业高质量发展贡献青春力量。