2024年7月16日，阜阳公司组织召开后备人才座谈会，公司管理团队、后备人才及其部门负责人参与了此次会议。

在座谈会上，气氛热烈而融洽，各后备人才踊跃发言。首先，他们各自汇报了选拔为后备人才后的心路历程，讲述了在工作中所发生的积极变化，以及在新角色、新责任下所面临的挑战与收获；然后，由后备人才选拔为主管的同事分享了个人的成长经历，为其他同事提供了宝贵的经验与借鉴；接下来，各部门负责人对后备人才提出相关建议和工作要求。

会议最后，公司总经理对后备人才提出了 6 点要求，一是要树立正确的人生目标，既要现实又要志存高远；二是要掌握相关业务知识，提升自身职业技能和素养；三是要树立强烈的敬业精神和昂扬的工作激情；四是要注重自身修养和工作作风，堂堂正正做事，清清白白做人；五是要充分发挥团队的力量，融入团队，齐心协力、精诚团结，成就团队；六是要常怀感恩之心，提升思想认识，更好地为公司发展贡献力量。

此次后备人才座谈会的召开，为公司与后备人才之间搭建了一个良好的沟通交流平台，对于公司人才队伍的建设和发展具有重要意义。后期，公司将进一步完善人才培养体系，为后备人才的培养与发展营造更好的环境和条件，相信在公司的高度重视和大力支持下，后备人才们定能不断成长进步，为阜阳公司未来的发展注入源源不断的动力，推动公司不断取得新的突破和成就。